校招進國企是正式工嗎有編制嗎?國企有編制和沒編制的區別在哪
目前,就業難已然成為一個普遍的社會問題,為了將來能更好的就業,能夠靠自己的實力去爭取一份穩定的工作,很多大學生都紛紛投入到了考研、考公務員、考事業編、國企等考試當中。今天小編就來跟大家說說國企相關的就業問題,校招進國企是正式工嗎?有編制嗎?國企有編制和沒編制的區別究竟在哪?
想必大家都知道,國企編制改革很多年了,也就是說,國企現在已經沒有編制之名了,不過依舊保存著編制之實,F實生活中大家所在意的國企編制,無非就是編制背后的福利待遇和工作的穩定程度。通俗的說,如果你與國企簽訂了正式合同,那你就是國企的正式員工了,也就是大家所說的有“編制”;如果你只是勞務派遣的臨時工,自然就沒有“編制”了。
一般來說,國企分為正式工、合同工和臨時工,這三者之間存在較大的差別。正式工可以享受單位所有的福利待遇,而且,只要你不犯大錯,單位基本不會開除你,會一直跟你續簽合同直到你退休為止,萬一被解雇了還要經過一大套正規法制的程序;合同工一般年限短則3年,長則5~8年,合同到期可走人,中途也可請你走人,不需要什么程序,領導一句話而已;而臨時工就更別說了,工作穩定性沒有保障,工資也低,所工作的單位福利待遇一概沒有。
由此可見,“有編制”和“沒編制”區別還是挺大的,終于知道為什么所有人都很在意編制這個東西了,雖然聽起來有點迂腐,也有不少人對此嗤之以鼻。但是,體制內(公務員、事業單位、部分國企)不同身份的福利待遇相差也太大了;蛟S,當你人到中年被失業的時候,就能夠深刻的體會到了。
校招進國企是正式工嗎?這就要看你簽的合同了,據了解,正式工合同是和所在國企直接簽訂的,合同工或臨時工的合同基本是和第三方企業簽訂的;如果你是工科考進國企的,也屬于正式工;如果你是應屆生招聘的,也屬于正式工。一般來說,不管你是參加國企考試的,還是應屆生校招進入的,單位都會和你先簽訂固定期限用工合同,基本簽兩次就可以簽無固定期限勞動合同了,即沒有后顧之憂的長期合同。
最后,小編想提醒廣大即將畢業學生的是,如果你想進國企乃至央企,一定不要錯過你作為應屆生求職的黃金時期,畢竟國企基本只招應屆生。
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